近日，集團公司發(fā)出《關(guān)于加強高校畢業(yè)生基層崗位實踐管理工作的通知》，就新進高校畢業(yè)生的基層實踐崗位及時間、實踐期間的管理、考核評價及結(jié)果應用等作出具體規(guī)定，旨在讓他們在基層崗位實踐中磨練意志、錘煉能力、鍛煉成長、行穩(wěn)致遠，為企業(yè)建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀青年人才隊伍打下堅實基礎(chǔ)。
基層實踐崗位及時間。集團公司新進高校畢業(yè)生基層實踐的崗位一般為生產(chǎn)車間和職能部門。工程技術(shù)類畢業(yè)生基層實踐的崗位一般為重要生產(chǎn)車間和生產(chǎn)、安全環(huán)保、技術(shù)中心等職能部門；商務經(jīng)濟類（包括但不限于經(jīng)濟、財務、審計、法務等專業(yè)）高校畢業(yè)生一般安排在生產(chǎn)車間和采購、銷售、取樣、倉儲等職能部門。工程技術(shù)類畢業(yè)生原則上基層崗位實踐時間為1～3年（含試用期和見習期），其中，生產(chǎn)車間輪崗一般不少于2個崗位。商務經(jīng)濟類畢業(yè)生原則上基層崗位實踐時間不少于3個月，每個崗位實踐的時間不少于2周。
基層崗位實踐期間的管理。各單位主要負責人監(jiān)督指導畢業(yè)生在本單位的基層崗位實踐管理工作。崗位實踐所在車間或部門負責人為畢業(yè)生基層崗位實踐管理的第一責任人，人力資源部門及時做好日常的聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作。畢業(yè)生在基層崗位實踐期間，實行“一崗一師”制，即畢業(yè)生在每個實踐崗位有一位導師指導，導師由崗位實踐第一責任人指定，一般由崗位實踐所在車間的班組長或職能部門業(yè)務骨干擔任；崗位實踐工作時間，與導師保持一致，且應遵循基層員工輪班制度；崗位實踐工作內(nèi)容，由導師根據(jù)自身責任、部門要求及實際情況動態(tài)安排。畢業(yè)生須服從車間、部門的管理。各單位對畢業(yè)生崗位實踐期間的管理制訂相應的制度。
各單位結(jié)合實際，向畢業(yè)生開放技術(shù)創(chuàng)新、課題研究和攻關(guān)等技能提升平臺，畢業(yè)生可自主選擇參與到單位的相關(guān)課題項目組，也可主動結(jié)合單位業(yè)務創(chuàng)設(shè)研發(fā)課題，經(jīng)單位人力資源管理部門會同相關(guān)部門審核同意后，納入單位的課題項目計劃。各單位為畢業(yè)生創(chuàng)設(shè)課題研究提供必要的便利。崗位實踐期間，畢業(yè)生參與課題研究，原則上應利用業(yè)余時間，不得影響其基層崗位實踐工作，各單位人力資源管理部門對畢業(yè)生參與課題研究情況可以制訂相應的鼓勵措施，但不作為強制考核項。
考核評價及結(jié)果應用?；鶎訊徫粚嵺`考核評價由各單位人力資源管理部門負責。畢業(yè)生在每個崗位實踐結(jié)束后一周內(nèi)，均應向人力資源管理部門提交崗位實踐工作小結(jié)，導師應同時向人力資源部門提交對畢業(yè)生在崗位實踐期間的評價；基層崗位實踐全部結(jié)束后兩周內(nèi)，畢業(yè)生應向人力資源管理部門提交崗位實踐工作總結(jié)。各單位人力資源管理部門通過訪談畢業(yè)生基層崗位實踐的車間、部門負責人、導師等，結(jié)合其提交的崗位實踐工作小結(jié)、崗位實踐工作總結(jié)，對畢業(yè)生輪崗鍛煉期間的思想品德、工作態(tài)度、學習能力、工作業(yè)績、團隊合作等方面作出評價。對評價結(jié)果優(yōu)秀、表現(xiàn)突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮漠厴I(yè)生，建議優(yōu)先選拔使用。
集團公司運管部將及時了解、跟蹤、掌握各單位畢業(yè)生的輪崗鍛煉培養(yǎng)情況，監(jiān)督、檢查、指導、考核執(zhí)行情況；集團公司黨群部將及時了解掌握畢業(yè)生的思想動態(tài)，指導各單位做好畢業(yè)生的思想政治工作。（陳 記）
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